• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اعضای مشورتی هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
پژوهشنامه مدیریت اجرایی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 9 (1396)
دوره دوره 8 (1395)
دوره دوره 7 (1394)
دوره دوره 6 (1393)
دوره دوره 5 (1392)
دوره دوره 4 (1391)
شماره شماره 8
شماره شماره 7
دوره دوره 3 (1390)
دوره دوره 2 (1389)
دوره دوره 1 (1388)
دوره دوره 8.1 (1387)
دوره دوره 7.1 (1386)
دوره دوره 6.1 (1385)
دوره دوره 4.1 (1383)
دوره دوره 2.1 (1381)
صالحی عمران, ابراهیم, جعفری کرفستانی, زهرا. (1391). بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 4(8), 2-2.
ابراهیم صالحی عمران; زهرا جعفری کرفستانی. "بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران". پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 4, 8, 1391, 2-2.
صالحی عمران, ابراهیم, جعفری کرفستانی, زهرا. (1391). 'بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 4(8), pp. 2-2.
صالحی عمران, ابراهیم, جعفری کرفستانی, زهرا. بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1391; 4(8): 2-2.

بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران

مقاله 2، دوره 4، شماره 8، پاییز و زمستان 1391، صفحه 2-2  XML اصل مقاله (207 K)
نویسندگان
ابراهیم صالحی عمران* 1؛ زهرا جعفری کرفستانی2
1دانشیار برنامه ریزی آموزشی،دانشگاه مازندران، دانشکده علوم انسانی،گروه علوم تربیتی
2کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی،دانشگاه مازندران، دانشکده علوم انسانی،گروه علوم تربیتی
چکیده
هدف این مقاله بررسی میزان برخورداری­ازشاخص­های مختلف ­رفتارشهروندی سازمانی در یکی از سازمان­های آموزشی بوده است. در این تحقیق رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران با توجه به نوع وظایف،سابقه­ی خدمت، سطح تحصیلات،­جنسیت و نوع استخدام، در چهارچوب نظریه ارگان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری آن 300 نفراز پرسنل بخش های مختلف دانشگاه تشکیل داده و روش جمع آوری اطلاعات به شیوه سرشماری­انجام گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده که داده ها با استفاده از روش مثلث سازی و سه ابزار پرسشنامه، مصاحبه و بررسی اسناد جمع­آوری شدند. یافته های این تحقیق نشان­دادکه­کارکنان­دانشگاه­مازندران­از­ رفتار شهروندی­سازمانی­برخوردارمی­باشند. ولی بین ­میزان­برخورداری ­از ­شاخص­های مختلف رفتار شهروندی ­سازمانی تفاوت­معنی­داری ­وجود­دارد. همچنین از دیگر یافته ها حاصل از این تحقیق­اینکه؛ بین­کارکنان­در­میزان­برخورداری­برحسب­جنسیت­­نوع­وظایف ،سطح­تحصیلات­، و نوع استخدام تفاوت معنی­داری وجود ندارد. ­ولی از نظر سابقه­ی خدمت تفاوت معنی­دار وجود دارد. یافته های حاصل از مصاحبه نیز نشان دادکه کارکنان از رفتار شهروندی سازمانی برخوردارمی­باشند در نهایت بررسی اسناد و مدارک نیز گویای این بود که دانشگاه در زمینه آموزش رفتارهای شهروندی دوره­ی آموزشی برگزار نکرده است.
براین اساس توجه بیشتر به شناخت رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه مازندران به منظور افزایش اثربخشی سازمان بیش از پیش احساس می شود و بدنبال آن، نیاز به شناخت و آموزش این مفهوم و ابعاد آن به منظور توانمندسازی نیروی انسانی را می طلبد.
کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی؛ کارکنان.دانشگاه مازندران
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 5,883
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,594
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.