واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری پاکی سازمانی در بخش دولتی ایران

نوع مقاله : مدیریت و سازمان(اخلاق و مسئولیت اجتماعی، رهبری و تحول سازمانی، عملکرد سازمانی، ریسک، مدیریت منابع سازمانی، سطوح تحلیل سازمانی، بلوغ سازمانی، آسیب­‌شناسی سازمانی، نظام اداری، . . . )

نویسندگان

1 استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس

2 استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران

3 هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه پردیس فارابی

4 دانشجوی دکتری مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران

چکیده

پژوهش حاضر ضمن تشریح مفهوم پاکی سازمانی و تعیین عوامل شکل دهندة آن در سازمانهای دولتی ایران، با ارائۀ مدل به روشن کردن بیشتر این پدیده کمک می کند و به دلیل ماهیت کار از رویکرد آمیخته بهره گرفته است. در این پژوهش، بسیاری از نظریه ها و مدل ها در زمینه پاکی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته، این مدل ها از مطالعه 217 منبع یافت شده و انتخاب 63 مقاله و کتاب بیان شده است. پس از یافتن علل موثر بر پاکی سازمانی از طریق مبانی تئوریکی، مصاحبه و پرسشنامه و انجام تحلیل های کیفی و کمی مورد نیاز، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها خلاصه شده و با تحلیل آنها سعی می شود به سئوال های پژوهش که در فصل اول مطرح شده بود، پاسخ داده شود. در تحقیق پیش رو جهت تجزیه و تحلیل داده ها و به منظور بررسی سوالات و برازش مدل تحقیق از نرمافزار آماری Smart PLS3، استفاده شده است. و همچنین برای بررسی و سطح‌بندی الگوی پاکی سازمانی در سازمان های دولتی از رویکرد مدل‌یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده می‌ گردد. در نهایت یافته ها نشان می دهد. عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل فرهنگی بر پاکی سازمانی در بخش دولتی موثر می باشند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

An Investigation of Factors Affecting Organizational Integrity in the Public Sector of Iran

نویسندگان [English]

  • hassanH Danaeefard 1
  • hasan zarei matin 2
  • Ali hamidizadeh 3
  • fatemeh seifi 4
1 Professor, Department of Public Administration, Faculty of Economic & Management, Tarbiat Modarres University
2 Professor, Department of Public Administration, Farabi College, Tehran
3 Assistant Professor, Department of Public Administration, Farabi College, Tehran
4 Ph.D. Public Administration Student, Farabi College, Tehran University, Iran
چکیده [English]

Expounding organizational integrity and its basic element in Iranian public organizations, this research aims to clarify the concept of organizational integrity through presenting a model. Considering the essence of the research, mixed research method is used. In this research, many theories and models in the field of organizational integrity have been examined. These models are expressed from the study of 217 researches and the selection of 63 articles and books.Effective factors on organizational integrity are determined using theoretical bases, interviews and questionnaires as well as required quality and quantity analyses and then the research findings are briefed through which the questions set out in the first chapter will be answered. Statistical computer program, Smart PLS3, is used to survey the questions and to process the research method and also to analyze data. And, structural equation modeling (SEM) is also used to survey and rate the pattern of organizational integrity in public organizations. In the end, findings show that organizational, cultural and managerial factors effect organizational integrity in the public sector.

کلیدواژه‌ها [English]

  • public organizations
  • organizational integrity
  • modeling
  • structural equation (SEM)
-Abedi Jafari. H, Fazeli. M, (2016), Theories
of Corruption and Administrative
Integrity, Tehran: Tehran City
Studies and Planning Center,
(Tehran), (In Persian).
2-Armstrong .E, (2005), Integrity,
Transparency and Accountability in
Public Administration: Recent
Trends, Regional and International
Developments and Emerging
Issues, Economic & Soc ial Affairs,
(United Nations).
3-Bertok. J, Bacio T. J, (2017), OECD
Integrity Scan of Kazakhstan:
Preventing Corruption for a
Competitive Economy, OECD
Public Governance Reviews, OECD
Publishing, (Paris), ISBN 978-92-
64-27288-0
4-Brown. M, (2005), Corporate Integrity
Rethinking Organizational Ethics
and Leadership, Published in the
United States of America by
Cambridge University Press, (New
York).
5-Danaee Fard. H, Barzegar. F, Ahmadi. H,
Mechanisms for Improving
Organizational Capability in the
Public Sector, ( 2015), Journal of
Management of Public
Organizations, pp. 96-83, No. 11,
third year, (Tehran), (In Persian).
6-Danaee Fard. H, Zarghami Fard. M, Zarei
Matin. H, (2016), A Study on the
Pattern of Antecedents Integeity of
Managers in Governmental
Organizations: A Qualitative Study,
Journal of Public Management, Vol
8, Number 2, pp. 298-277, (Tehran),
(In Persian).
7-Eigen. P,(2000), Corruption and
Integrity Improvement Initiatives
in Developing Countries, United
Nations Development Programme.
Bureau for Development Policy,
(New York).
8-Fisher, F. (2006). Restor the Health of
Your Organization: A Practical
Guide to Curing and Preventing
Corruption in local Goverments.
United Nations Human
Settelement Program UN habitat,
1&2, 1-78.
9-Haan. I, Benner. H, (2008), A Tool to
Assess the Integrity of Publice
Sector Organization, International
Journal of Auditing.
10-Hoekstra. A, (2016), Institutionalizing
Integrity Management. Challenges
and solutions in times of financial
crises and austerity measures,
578
دوره .14 شماره .28 پاییز و زمستان .1400 صفحات 559 تا .579
پژوهشنامه مدیریت اجرایی
Journal of Executive Management
دکتر حسن دانایی فرد، دکتر حسن زارعی متین، دکتر علی حمیدی زاده، فاطمه سیفی. واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری پاکی سازمانی در بخش
دولتی ایران
Edition 1, chapter: 9, Pubisher:
(Routledge,Netherland), pp. 147-164
11-Huberts. L, (2014), The Integrity of
Governance What It Is, What We
Know, What Is Done, and Where to
Go, International Institute of
Administrative Sciences (IIAS) –
Improving Administrative Sciences
Worldwide, IIAS Publication, (New
York).
12-Kayes. D. Christopher, Stirling. David,
Nielsen. Tjai M, (2007), Building
organizational integrity, Business
Horizons, published .elsevier, pp.
61—70
13-Lanyi. A, Azfar. O, (2005), Tools for
Assessing Corruption & Integrity in
Institutions a Handbook, IRIS, p. 13,
(Maryland).
14-Mohseni. T. A, Abbasi. Q. M, Amiri.
D,(2011), Administrative Pathology
and Organizational Culture of the
Employees of the Organization and
Presenting Solutions, Journal
Applied- Research of Research and
Thought, Seventh Year, No. 15, pp.
132-109, (In Persian).
15- Najaf Beigi. R, Musa Khani. M,
Daneshfard, K. Delavar. A, Hamrahi.
M, (2014), Designing a favorable
model for promoting
organizational virtue in Iranian
public organizations, Public
Management Research, Seventh
year, No 24, pp. 47-66, (In Persian).
16-Nazari. M, Dastar. H, (2018), The
Determinant of Store Price Image:
A Hypertext Approach, Journal of
Modern Marketing Research,
Volume 8, No 1, pp. 1-20, (In
Persian).
17-Othman. R. N, Omar. A, Azam. S,
Ibrahim. W.A, Farouq. N, Rustam &
N.A. Aris, (2014), “Influence of Job
Satisfaction and Codes of Ethics on
Integrity among Police Officers”,
Procedia-Social and Behavioral
Sciences, 145(0): 266-276.
18-Paine. L. S,(1994), Managing for
Organizational Integrity, 94207,
Harvard Business Review Store,
Faculty & Research, pp12.
19-Rodrıguez .T. R. N, (2007), Integrity: a
systems theory Classification,
Emerald Publishing, pp. 74-93, Vol.
13 No. 1.
20-Rosli. M. H, AbdAziz M,Said .J,(2015),
Integrity Systems in Malaysian
Public Sector: An Empirical Finding,
7th International conference on
financial criminology, Elsevier
Publication, United Kingdom. 260 –
265
21-Said. J, Alam. Md. M, Akmar. Kh.M,
(2016), Relationship between good
governance and integrity
system;Empirical study on the
public sector of Malaysia, Emerald
Publishing, pp. 151-171, Vol. 32 No. 2
22-Silverman. J.H, Organizational Ethics
in Healthcare Organizations:
Proactively Managing the Ethical
Climate to Ensure Organizational
Integrity, (2000), springer journal
,PP. 202–215
23-Taleghani. Gh, Tabatabai. Z, Ghaffari. A,
(2014), A Study of Individual and
Organizational Factors Affecting in
administrative corruption in the
Branches of Sepah Bank in Qom
Province, Organizational Culture
Management, Volume 12, Number
32, pp. 253-235, (In Persian).
579
دوره .14 شماره .28 پاییز و زمستان .1400 صفحات 559 تا .579
پژوهشنامه مدیریت اجرایی
Journal of Executive Management
دکتر حسن دانایی فرد، دکتر حسن زارعی متین، دکتر علی حمیدی زاده، فاطمه سیفی. واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری پاکی سازمانی در بخش
دولتی ایران
24-Transparency International report,
Iran, (2020), Available from:
https:www. transparency. Org
/cpi2019/results. September.
25-Vandekerckhove. W, (2010), On the
Notion of Organisational Integrity,
Philosophy of management; , pp 3–
21. 16 vol 9. no 1.