1
استاد و عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
2
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف این مطالعه، شناخت قدرت و سیاست شناسی سازمانی و بررسی واکنش کارکنان نسبت به آن است. بدین منظور، با استفاده از روش پیمایشی رابطه بین انگاشت سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان در نمونه‌ی 160 نفری کارکنان یک دانشگاه بزرگ دولتی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که انگاشت سیاست شناسی سازمانی رابطه‌ی منفی با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان دارد. علاوه بر این، نتایج مهمی در خصوص ارتباط متغیّرهای فردی با این عناصر به دست آمد. در حالی که سن، تحصیلات، سابقه‌ی خدمت و نوع استخدام بر انگاشت سیاست شناسی سازمانی و ارتباط آن با تعهد و عملکرد کارکنان مؤثر هستند، هیچ شواهدی دال بر اثر جنسیت به دست نیامد.
رحمان سرشت, حسین, & فیاضی, مرجان. (1387). رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 8.1(29), 73-96.
MLA
حسین رحمان سرشت; مرجان فیاضی. "رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان". پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 8.1, 29, 1387, 73-96.
HARVARD
رحمان سرشت, حسین, فیاضی, مرجان. (1387). 'رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 8.1(29), pp. 73-96.
VANCOUVER
رحمان سرشت, حسین, فیاضی, مرجان. رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1387; 8.1(29): 73-96.
)