هدف پژوهش حاضر، ارتباط بین مؤلفههای رهبری امنیتمدار، امنیت روانی تیم با ابعاد اعتیاد به کار در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، 480 نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه بودند که نمونهای به حجم 214 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها سه پرسشنامه: "رهبری امنیتمدار" (کمب، 2010)؛ "امنیت روانی" (ادموندسون، 1999)؛ و "اعتیاد به کار" (اسپنس و رابینز، 1992) استفاده شدند، روایی پرسشنامهها به وسیله متخصصان، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد (که به ترتیب: 95/0، 84/0 و 74/0 بودند). برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (تحلیل مانوا، تحلیل رگرسیون چندگانه و رگرسیون خطی) استفاده شد. نتایج نشان داد که تمامی مؤلفههای رهبری امنیتمدار، رابطه مثبت و معنیداری با ابعاد اعتیاد به کار دارند و امنیت روانی نیز، ارتباط مثبت و معنیداری با ابعاد اعتیاد به کار داشت. در ادامه، نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون، حاکی از این بود که بیشتر مؤلفههای رهبری امنیتمدار، پیشبینیکنندههای معناداری برای ابعاد اعتیاد به کار بودند و امنیت روانی نیز فقط قابلیت پیشبینی بعد لذت بردن از کار را داشت.
حسنی, محمد, & شهودی, مریم. (1392). ارتباط بین مؤلفه های رهبری امنیت مدار و امنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار: دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 5(10), 4-4.
MLA
محمد حسنی; مریم شهودی. "ارتباط بین مؤلفه های رهبری امنیت مدار و امنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار: دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه", پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 5, 10, 1392, 4-4.
HARVARD
حسنی, محمد, شهودی, مریم. (1392). 'ارتباط بین مؤلفه های رهبری امنیت مدار و امنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار: دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 5(10), pp. 4-4.
VANCOUVER
حسنی, محمد, شهودی, مریم. ارتباط بین مؤلفه های رهبری امنیت مدار و امنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار: دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1392; 5(10): 4-4.
)
