پژوهشنامه مدیریت اجرایی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی مدیریت از منظر امام علی (ع) در سیاست ها و تدابیر اجتماعی [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 57-72]
آموزش پیمایشی پیرامون تأثیر دوره‌های آموزشی فن آوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان(مطالعه‌ی موردی:مؤسسه‌ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی) [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 13-38]

ا

ابعاد کیفیت خدمات بررسی تطبیقی کیفیت خدمات بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 125-146]
ارزیابی عملکرد طراحی نه طرح برای ارزیابی عملکرد گروه آموزشی مدیریت در دانشگاه های دولتی کشور [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 101-124]
ارزش همگانی و مدیریت کیفیت عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 77-100]
اعضای هیأت علمی بررسی رابطه بین فرایند تبدیل مدیریت دانش و عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 59-76]
ایلام بررسی نگرش اعضا و مدیران تعاونی های مصرف نسبت به عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری(مورد مطالعه: تعاونی های مصرف استان ایلام) [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 97-118]
امام علی (ع) آسیب‌شناسی مدیریت از منظر امام علی (ع) در سیاست ها و تدابیر اجتماعی [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 57-72]

ب

بانکداری خصوصی بررسی تطبیقی کیفیت خدمات بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 125-146]
بانکداری دولتی بررسی تطبیقی کیفیت خدمات بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 125-146]
بهبود سازمانی عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 77-100]

ت

تحلیل پوششی داده ها طراحی نه طرح برای ارزیابی عملکرد گروه آموزشی مدیریت در دانشگاه های دولتی کشور [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 101-124]
تدابیر اجتماعی آسیب‌شناسی مدیریت از منظر امام علی (ع) در سیاست ها و تدابیر اجتماعی [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 57-72]
ترک خدمت شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر برحفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 37-56]
تعهد سازمانی رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 73-96]

ح

حفظ ونگهداشت شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر برحفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 37-56]

د

دانشگاه بررسی رابطه بین فرایند تبدیل مدیریت دانش و عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 59-76]
دستگاه خودپرداز بررسی رضایت مشتریان از کیفیت خدمات خودپرداز بانک ها [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 39-58]
دوره‌های ICDL پیمایشی پیرامون تأثیر دوره‌های آموزشی فن آوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان(مطالعه‌ی موردی:مؤسسه‌ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی) [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 13-38]

ر

رضایت مشتری بررسی رضایت مشتریان از کیفیت خدمات خودپرداز بانک ها [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 39-58]
رفتارهای سیاسی رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 73-96]

س

سازمان فرهنگ ساز روش مطالعه ی سازمان های فرهنگ ساز مطالعه‌ی موردی سازمان های جمهوری اسلامی ایران [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 13-36]
سیاست آسیب‌شناسی مدیریت از منظر امام علی (ع) در سیاست ها و تدابیر اجتماعی [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 57-72]
سیاست شناسی سازمانی رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 73-96]
سنجش عملکرد عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 77-100]

ع

عملکرد پیمایشی پیرامون تأثیر دوره‌های آموزشی فن آوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان(مطالعه‌ی موردی:مؤسسه‌ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی) [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 13-38]
عملکرد بررسی رابطه بین فرایند تبدیل مدیریت دانش و عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 59-76]
عملکرد رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 73-96]
عناصر فرهنگ روش مطالعه ی سازمان های فرهنگ ساز مطالعه‌ی موردی سازمان های جمهوری اسلامی ایران [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 13-36]

ف

فرایند مدیریت دانش بررسی رابطه بین فرایند تبدیل مدیریت دانش و عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 59-76]
فرهنگ روش مطالعه ی سازمان های فرهنگ ساز مطالعه‌ی موردی سازمان های جمهوری اسلامی ایران [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 13-36]
فن آوری اطلاعات پیمایشی پیرامون تأثیر دوره‌های آموزشی فن آوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان(مطالعه‌ی موردی:مؤسسه‌ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی) [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 13-38]

ق

قدرت رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 73-96]

ک

کارایی طراحی نه طرح برای ارزیابی عملکرد گروه آموزشی مدیریت در دانشگاه های دولتی کشور [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 101-124]
کیفیت خدمات بررسی تطبیقی کیفیت خدمات بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 125-146]
کیفیت خدمات بانکی بررسی رضایت مشتریان از کیفیت خدمات خودپرداز بانک ها [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 39-58]

م

مدیریت سالم آسیب‌شناسی مدیریت از منظر امام علی (ع) در سیاست ها و تدابیر اجتماعی [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 57-72]
مدل های خروج خدمت شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر برحفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 37-56]
منابی انسانی شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر برحفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 37-56]
موجودیت های فرهنگی روش مطالعه ی سازمان های فرهنگ ساز مطالعه‌ی موردی سازمان های جمهوری اسلامی ایران [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 13-36]

ن

نمایشگاه شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت نمایشگاه های تخصصی بین المللی ( صادراتی ) [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 119-138]
نمایشگاه‌های اختصاصی شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت نمایشگاه های تخصصی بین المللی ( صادراتی ) [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 119-138]
نمایشگاه‌های اکسپو شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت نمایشگاه های تخصصی بین المللی ( صادراتی ) [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 119-138]
نمایشگاه‌های تخصصی شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت نمایشگاه های تخصصی بین المللی ( صادراتی ) [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 119-138]
نمایشگاه‌های عمومی شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت نمایشگاه های تخصصی بین المللی ( صادراتی ) [8.1، شماره 29، 1387، صفحه 119-138]

ی

یادگیری سازمانی عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [8.1، شماره 31، 1387، صفحه 77-100]